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       为深入实施人才强司战略,全面优化人才队伍结构,10月31日至11月1日,中原环保在机关10楼会议室组织开展了2018年秋季招聘首批终面,通过初面、测评等环节的77名候选人参加了终面。

       从前期接洽筹备,到武汉和长三角站的校园宣讲会、双选会,再到河南招才引智创新发展大会,中原环保招聘组有效利用网络平台和招聘盛会,加大宣传力度、增加辐射范围,并在初面环节对毕业院校、专业匹配、个人潜质等方面严格把关,确保精准选拔人才。与此同时,招聘组还增设了测评环节,从源头考察应聘者的综合素质,为选取优秀复合型人才打下了良好基础。

       本次终面的评委主要由公司领导、用人单位负责人及人力部负责人组成。面试采用半结构化方式,旨在考察应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、组织管理能力等综合素能。人力资源部通过前期统一思想、沟通协调,相关部门高度配合、同心协力,整个面试过程井然有序、环环相扣。经过一天半的紧张面试,最终一批高素质人才与公司达成就业意向。

公司秋季招聘面试现场

       面试结束后,公司领导、主要评委与拟录用人员进行了深切交流,就大家关心的薪酬福利待遇、培养发展通道和公司投资战略等问题进行了一一解答,并对新生力量加入中原环保表示热烈欢迎,同时鼓励大家为中原环保发展献计献策。接下来,公司将与有明确就业意向的拟录用人员签订三方协议。

公司董秘、副总经理郑玉民与拟录用人员交流

公司纪委书记、工会主席梁英杰与拟录用人员亲切交谈

拟录用人员座谈会

       百舸争流千帆竞,借海扬帆奋者先。人才是创新的第一资源,是推动公司高质量发展的关键,是企业从优秀向卓越蜕变的生力军。招聘组将根据工作安排,积极筹备下一阶段的秋季招聘工作,为建立公司高素质人才梯队、全面推进公司高质量发展提供坚强的人才支撑。

(人力资源部供稿,视频/闫静娜、图片/赵文学)

 

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